page_banner

Działania w zakresie rozwoju jakości personelu SIBO

news-(1)
27 grudnia 2020 roku, po dorocznym spotkaniu przeglądowym, SIBO zorganizowało działania rozwojowe dla doskonałych pracowników, aby pomóc im lepiej poznać siebie i zespół oraz promować rozwój zespołu.Po całym dniu treningu, wprawdzie ciało zmęczone, ale psychicznie mają dobre plony, ale co ważniejsze dla każdego pracownika, aby zespół miał nowe zrozumienie, czyli osobę do rozwoju, pewność siebie jest niezbędna, a dla rozwój firmy, niezbędny jest również pełen pasji zespół.

Pierwszy to budowanie zespołu.Zespół to zespół utworzony przez kilka osób w celu osiągnięcia określonego celu.To wysiłek wszystkich członków zespołu sprawia, że ​​zespół działa prawidłowo.Drugi to spójność.Nikt nie wie, jaka będzie następna czynność, dopóki kapitan nie ogłosi kolejnego zadania.W tej chwili potrzebujemy dobrej spójności i musimy aktywnie dyskutować i proponować pomysły.Choć są spory i różnice, cel jest tylko jeden, czyli wykonać zadanie nieustępliwie.Trzecia to umiejętność próbowania i wykonywania.Gdy jedna metoda zawiedzie, inna metoda zostanie natychmiast zastosowana.Kiedy wszystkie metody zostały wykorzystane, znajdujemy metodę najbardziej wykonalną, która jest ucieleśnieniem połączenia próby i wykonania.

Po udziale w tym rozwoju każdy może usłyszeć, że najwięcej jest podsumowaniem, powiedzmy, że najwięcej jest również podsumowaniem, pomyśl o tym, podsumowanie nie jest niemożliwe, z małego zobacz duże, powinniśmy zrobić małe podsumowanie w poprzednim życiu , w pracy próba, niepowodzenie i sukces podsumowania.W naszej pracy i życiu jest zbyt wiele miejsc, które trzeba podsumować.Tylko podsumowując możemy się doskonalić i tylko poprzez doskonalenie możemy czynić postępy.Podsumowanie pozwala skomentować przeszłość, zmierzyć się z teraźniejszością i wyraźnie zobaczyć przyszłość.Tylko w ten sposób nasza praca może posuwać się naprzód zgodnie z ustalonymi celami.
news (2)-tuya


Czas publikacji: 20 lutego-2021